雖然是行銷徵才廣告，除了看到許多令人羨慕的設備（特別是大尺吋螢幕）外，很能認同下面這句對工作環境的描述：
Do something new. Learn something new.
一個提供員工不斷學習新技能的工作環境，對於有自知的知識工作者，具有相當大的吸引力。
老祖宗早有教誨：能看到自己之不足，自我鞭策，方能更上層樓。
職場工作幾年下來，觀察到大部分的人除了完成上級交付的工作外，幾乎沒有心力，也不願意「進補」與工作內容相關的資訊。對他們來說，那是一件苦差事。
另一種現象（工程師特別嚴重），就是眼界太小。在自己的小山頭稱王，看不到外面世界驚人的進步。總以為自己夠強，不需要再時間學習新知。跟不上潮流，原地踏步，再無競爭力。
這樣的人，通常有強烈的主觀意識，很難接受不同的意見。故步自封，不外如是。有權力，有影響力的資深工程師如此，管理階層又沒有適時點破，長久下來形成不良的公司文化，公司的未來令人憂心。
只靠一個人的力量，要想改變「大局」，談何容易。雖然得到主管認同，但無法落實到整間公司，最後恐怕只得以劣幣逐良幣收場。
記得第二年開始，才真正稱得上是「程式設計師」，真正靠寫程式混飯吃，在此之前的工作內容，恐怕連文書編輯的程度都不到。
從那時起，幾乎天天逛Code Project, Code Guru, 程式設計俱樂部等與程式設計有關的網站。透過「閱讀」免費的程式碼，逐漸累積實力。慢慢地，從原本只能滿足專案部分需求，到現在負責處理專案大部分工作，我知道自己成長了。
最近，發現自己愈來愈少上這些網站，看別人程式碼的時間大量減少。這不是好事。
失去學習動力就像癌症，早期發現早期治療，復原的機會很大。到了癌末，要想補救，難度很高。
我屬雜食類，三十五歲以前，多多接觸不同領域的技術，試圖尋找值得深入鑽研的領域。到了四十歲，成為該領域的專家。算不算大器晚成？
一個個體了解自己的能力與不足之處、對自我的反思等等，是一種複雜的思考能力。相當認同作者的看法。
